सबसे कठिन इंटरव्यू प्रश्न
कई उम्मीदवार पूछे गए प्रश्नों के कारण इंटरव्यू को नौकरी के आवेदन के सबसे कठिन भागों में से एक मानते हैं। इंटरव्यू के सवालों का जवाब देना बहुत मुश्किल लगता है और उम्मीदवार कभी-कभी खुद से पूछते हैं कि इंटरव्यू लेने वाले को खुश करने के लिए उन्हें क्या जवाब देना चाहिए। इस लेख में सबसे कठिन इंटरव्यू प्रश्न प्रस्तुत किए गए हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको नौकरी मिल जाए, उनसे कैसे संपर्क करें और उनका उत्तर कैसे दें।
“हम आपको नौकरी क्यों दें?” – Why should I hire you
एक आवेदक के लिए सबसे कठिन प्रश्नों में से एक है। विश्लेषण करें कि आपने अपने पिछले इंटरव्यू में नियोक्ताओं को क्या प्रतिक्रियाएँ दीं। जैसा कि अधिकांश उम्मीदवार करते हैं, आपने शायद अपने कौशल और योग्यता को प्रस्तुत करके शुरू किया, लेकिन कोई अंतिम निष्कर्ष नहीं निकला।
यदि आप ऐसा करते हैं तो आपको यह जानना होगा कि यह एक कमजोर प्रतिक्रिया है और यह सीधे प्रश्न का उत्तर नहीं देती है। नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि क्या आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं और क्यों। इसलिए, एक संतोषजनक उत्तर देने के लिए, आपको अपने करियर से उदाहरण पेश करने होंगे, यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं जो अन्य आवेदकों से अलग है।
आप अपने रेज़्यूमे का एक संक्षिप्त प्रेरक सारांश भी दे सकते हैं और औचित्य साबित कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदक क्यों हैं।
“मुझे अपने बारे में बताएं” – Tell me about yourself (इंटरव्यू प्रश्न)
एक और मुश्किल आवश्यकता है जिससे अधिकांश आवेदक डरते हैं। अधिकांश उम्मीदवार टुकड़ों में उत्तर देते हैं और कुछ पेशेवर और व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात करते हैं। आपको यह जानना होगा कि यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है और इसके बजाय आप कह सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे आवेदक क्यों हैं। फिर, आप अपने अनुभव, ताकत, उपलब्धियों, कौशल की समीक्षा कर सकते हैं और अपने करियर से कुछ उदाहरण प्रस्तुत कर सकते हैं।
“आपके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं?” – What are your long term goals
इंटरव्यू लेने वाले द्वारा आवेदकों को दिया गया एक और प्रश्न है जो उनके मस्तिष्क को स्थिर कर सकता है। कई उम्मीदवार सोचते हैं कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए। यहां पहली बात यह है कि जीवन में अपने सपनों और आकांक्षाओं के बारे में बताने से बचें, जब तक कि यह नौकरी की स्थिति या उस क्षेत्र से संबंधित न हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
यह प्रश्न आपके करियर के लक्ष्यों को उजागर करने और उन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए है। विश्लेषण करें कि आपने अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को कितना समय दिया है और उन्हें पूरा करने के लिए आपके पास कौन सी कार्य योजना है।
आप यह भी जोड़ सकते हैं कि जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं वह आपके करियर के लक्ष्यों को कैसे पूरा करता है। आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में पूछे जाने पर उल्लिखित जानकारी को शामिल करना बुद्धिमानी है।
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“आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?” What is your greatest weakness?”
आवेदकों के लिए एक और कठिन प्रश्न है। कोई भी उम्मीदवार ऐसा कुछ नहीं कहना चाहता जो आपके नियोक्ता को आपको नौकरी पर न रखने के लिए प्रभावित कर सके। लेकिन फिर भी आप उसे कमजोरी की मिसाल पेश करके इंसान दिखना चाहते हैं। इस प्रश्न का सबसे अच्छा जवाब यह है कि आप अपने करियर की एक छोटी सी कमजोरी का उल्लेख करें जिसे आप दूर करने का प्रयास कर रहे हैं।
सबसे मूर्खतापूर्ण बात जो आप कर सकते हैं वह है ताकत को कमजोरी के रूप में देना क्योंकि यह स्पष्ट रूप से प्रश्न का उत्तर नहीं है। एक कमजोरी देकर आपका नियोक्ता यह देख सकता है कि आप स्वयं के प्रति ईमानदार हैं और आपके पास गलत होने पर स्वीकार करने की शक्ति है।
अधिकांश उम्मीदवारों के लिए इंटरव्यू कभी-कभी नौकरी के आवेदन का सबसे कठिन हिस्सा होता है। नियोक्ता के प्रश्न वह हिस्सा होते हैं जहां अधिकांश कर्मचारी गलतियां करते हैं जो कभी-कभी उन्हें नौकरी की कीमत चुकानी पड़ सकती है। याद रखें कि इंटरव्यू से पहले तैयार रहें और कुछ सवालों के जवाब तैयार रखें, क्योंकि आप निश्चित रूप से मानसिक रुकावट नहीं चाहते हैं।
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